新世纪百千万人才工程
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为深入实施人才战略，加速培养造就年轻一代学术技术带头人，原国家人事部等七部委制定了《ꦬ新世纪百千万人才工程实施方案》（人发[2002]55号）。为贯彻落实《方案》精神，深入实施首都人才战略，加速培养、造就一支与首都经济建设和社会发展相适应的高层次专业技术人才队伍，北京市制定了《北京市贯彻落实国家人事部等七部委〈新世纪百千万人才工程实施方案〉的实施意见》（京人发〔2003〕15号）。目标是，到2010年，在本市培养造就一批具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家（简称拔尖人才）；培养一批具有国内领先水平，在某一学科、技术领域有较高造诣的学术技术带头人（简称学术技术带头人）；培养一批在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才（简称优秀年轻人才）。
本市拔尖人才、学术技术带头人培养人选的选拔由各基层单位推荐，主管局级单位审核推荐，市人力资源和社会保障局组织专家评𒅌审后确定。选拔工作每两年进行一次，一般在３月初申报，每次💜选拔100名左右，其中拔尖人才培养人选20名，学术技术带头人培养人选80名。工程入选人员的资助工作每年开展一次，经费资助的申报时间一般在７月或９月份。
工程人选年龄一般应在45周岁以下。主要从下列人员中选拔拔尖人才培养人选：
（1）在学术、技术、管理等领域取得重大创新成果或有创新理论，具有冲击世界科技前沿或提升学科在🎀世界范围内科技地位的先进水平者；
（2）在技术领域有重大发明创造、技术革新，取得显著的经济效益或社会效益者；
（3）承担国家和北京市的重大科研课题、项目的主持人，并取得突出成就者；
（4）获国家自然科学奖、科技进步奖或国家发明奖一、二等奖的第一完成人。
基本从中所方法人员选出拔学术界方法带领人塑造演员：
（1）在学术、技术、管理等领域取得创新成果或有新理论，对本学科及本行业的发展有开拓性贡献者；
（2）有新的发明创造或技术革新且处于国内领先地位，取得较大经济效益或社会效益者；
（3）国家和北京市的重大科研课题、项目的主要参加者或担任子课题的主持人，并做出了突出贡献者；
（4）获省部级奖项🅘（不含社团、协会及群众团体奖项），一等奖（一项）第一人、二等奖（不少于两项）第一人、三等奖（🃏多项）第一人。向国家人力资源和社会保障部推荐的国家“人才工程”人选从上述人选中择优产生。