55世纪

为强化该院中高技能结构专业人员管理库团队中发展，专业人员管理引进外资国际最好的专业人员管理库来院运行，增强科技公司全新业务能力，只能根据《有关于实行苏州国际专业人员管理库涌入施工的意见建议》、《苏州市感谢国际中高技能结构专业人员管理库来京自主网络创业和运行暂行法子》和《苏州市提高网站出国读研人员管理来京自主网络创业和运行暂行法子》，该院实行了国际专业人员管理库💙专业人员管理引进外资工作计划。

我院海外人ꦑ才引进计划是科研院根据整体发展态势，针对关键领域需求，引进海外高层次人才及留学人员成为科技领军人才及科技创新骨干，对近两年内引进的海外人才进行择优专项资助，入选者分别获得20ꦿ万元和10万元的海外人才专项经费支持，用于改善引进人才的工作、生活条件。海外人才引进计划的总体目标，计划五年（院“十二五”规划期末）内引进海外高层次人才及留学人员50名，每年10名左右。

引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，并具备以下条件之一：

（一）在日本有名的▨高效、设计公司、老牌公司任职等同于于副讲师、副设计员、高级工程师枝术设备及这职务职称的医生、专家、拥有雄厚实现的经验的安全管理人才库的或新产品研发枝术设备人才库的；

（二）主持人过展览大型的科学工作建设项目，具备着🌄大量的科学工作、技木经🐓验值的專家、研究者和研发项目管理技木员工；

（三）占有具备上海市科研工作院重大进步文化产业、相关行业、科技领域选择生活༒常识土地使用权或把握好主导水平的专门水平人员管理；

（四）发展方向前景大、非常专业能力高的金牌医生毕业证生、出站医生后；

引进的海外留学人员是指我国公派或自费♓出国留学一年以上，近期回国人员一般不超过45岁，并具备以下条件之一：

（一）   澳大利亚留学的选取本科及以上的学士学位或具备有澳大利亚的毕业证书设计生高中文凭；

（二）   回国前具中级考试及往上非常专业技術领导职务，回国完成教学科研任务工作任务或学术研究交流电；

（三）   出境前已赚取医生本科学位，出境采取医生后研究分析或规陪；

为了扩大我院国际合作🙈能力，拓宽国际视野，我院积极推动海外留学人员的引进和培养，引进优秀的海外人才来我院工作，输送有潜质的科研人员到海外学习交流，近年来我院具有海外留学经历的人员共57人，为我院的发展和对外合作积累了重要人才资源，其中有20人获得海外归国人员择优资助，10人获选科研院创新团队♔首席专家，9人获选北京市科技新星计划。

2010年起我院开始设立实施海外人才专项资助，其资助标准为每人一次性资助20万元，我院将进一步加大海外人才引进力度，同时设立海外留学人员专项🦂资助，每人一次性资助10万元。科研院以海纳百川的胸怀和资源优良的科研平台，接纳每一位优秀🐠的海外人才来院工作，促进我院海外人才聚集。